Nouveaux métiers RH : le directeur E-marketing RH
Toutes les entreprises sont aujourd’hui appelées à prendre le virage de la transformation numérique et à intégrer les technologies innovantes dans son cœur de métier pour parvenir à la rapide évolution des modèles économiques. La fonction RH, de par son caractère stratégique, se trouve au cœur de cette numérisation à grande échelle des métiers. Découvrez, dans cet article, l’exemple du métier de Responsable E-Marketing RH.
Les missions d’un directeur E-Marketing RH
Outre le développement de campagnes de recrutement ciblées sur les différents sites d’emploi et autres réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, le métier de directeur E-Marketing RH mobilise d’autres compétences. Ce professionnel est ainsi appelé à mettre au point un plan de communication bien ficelé afin de promouvoir la culture d’entreprise sur les sites carrières et autres plateformes en ligne pour attirer les meilleurs profils convoités par l’entreprise. Il doit, pour ce faire, veiller à améliorer le contenu de communication RH de l’entreprise (offres d’emploi, articles sur LinkedIn, posts sur les réseaux sociaux, etc.) et collaborer avec les équipes Marketing pour créer des supports de com incluant des articles, des vidéos et des fiches métiers à destination des différentes plateformes en ligne.
Pour faire connaître l’employeur, le directeur E-Marketing RH est amené notamment à générer du contenu destiné à communiquer et à créer des interactions avec les candidats potentiels, dans une démarche d’inbound recruiting. Cette stratégie de création de contenus, issue de « l’inbound marketing », consiste en la création et la diffusion de contenus attractifs sur les blogs, les réseaux sociaux, le site de l’entreprise, les plateformes d’emplois, etc. L’objectif étant d’attirer, de recruter et de fidéliser des candidats sans avoir à les démarcher, car ce sont eux qui finissent par manifester leur intérêt.
Les compétences requises chez un directeur E-Marketing RH
De par ses fonctions, un directeur E-Marketing RH doit avoir un goût prononcé pour l’écriture. Il doit également maîtriser les différents outils de communication collaboratifs (Slack, Trello, etc.) et numériques (Hootsuite, Twitter Desk, etc.), les réseaux sociaux (LinkedIn, Wizbii, Facebook, etc.) ainsi que le community management et le social media management. Mais il est, surtout, censé être un bon communicateur, car ses missions de marketing et de RH sont indissociables.
Avoir un esprit commercial est un plus indéniable, car pour attirer les meilleurs éléments, il faut réussir à présenter l’entreprise sous son meilleur jour, en mettant en exergue ses valeurs, sa politique sociale, son engagement environnemental, entre autres points forts tels que les conditions de travail, la rémunération, la formation ou encore les perspectives d’évolution professionnelle.
Comment devenir directeur E-Marketing RH ?
Si ce métier vous passionne, vous devrez justifier tout d’abord d’une formation managériale, commerciale ou marketing de niveau Bac+2 (BTS ou DUT) ou Bac+3 (Bachelor ou licence pro). Les parcours en alternance, proposés par CIEFA Paris, sont également très intéressants dans la mesure où ils permettent d’associer un savoir-faire théorique de qualité à une expérience professionnelle de taille. De quoi développer l’employabilité des alternants et les préparer aux exigences du marché du travail.
Quid du salaire d’un E-Marketing RH ?
La polyvalence du poste de directeur E-Marketing RH en fait un métier à la rémunération très attractive. Généralement, celle-ci est comprise entre 4 000 et 6 000 euros bruts par mois pour les professionnels dotés de quelques années d’expérience, et peut atteindre les 13 000 euros par mois pour les profils experts.
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