L’alternance, comment ça marche ?

Les services « Relations Entreprises » et « Placement » du CIEFA font le lien entre vous et nos entreprises partenaires qui offrent des postes en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage et vous préparent à réussir vos entretiens de recrutement. Ils vous guident également dans vos recherches personnelles afin de les rendre plus efficaces.

Le contrat peut se faire en CDD (6 mois à 2 ans selon la formation choisie et les qualifications de l’apprenant) ou en CDI. Il peut être renouvelé une fois dans la même entreprise pour préparer un niveau de diplôme supérieur.

• NOUVELLE MESURES GOUVERNEMENTALES : Pour les jeunes entrant en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020, un délai de 6 mois leur est accordé pour trouver une entreprise avec laquelle signer un contrat d’apprentissage. Ils peuvent ainsi rester en centre de formation des apprentis (CFA), sans contrat, pendant 6 mois (contre 3 mois avant)

• Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le contrat avec l’entreprise peut démarrer au plus tôt un mois avant le 1er jour de la formation au CIEFA et au plus tard 1 mois après, soit entre le mois d’août et le mois de novembre, pour les formations diplômantes.

• Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le contrat avec l’entreprise peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le 1er jour de la formation au CIEFA et au plus tard 1 mois après, soit entre le mois de juin et le mois de novembre, pour les formations diplômantes.

Le CIEFA propose des rythmes d’alternance permettant à l’alternant d’avoir un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie scolaire.
De plus, les rythmes proposés sont en adéquation avec les contraintes des entreprises et permettent de vrais responsabilités sur le poste de travail. Chaque formation a son propre rythme d’alternance, indiqué sur le descriptif de la formation.

Le salaire en contrat d’apprentissage
La rémunération en contrat d’apprentissage varie selon l’âge et l’année d’études. De plus, le salaire brut est le même que le salaire net. Il est possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans.

Le salaire en contrat de professionnalisation
La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l’âge de l’alternant. Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a aucune limite d’âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100% du SMIC.

Les grilles de salaire apprenti ci-dessus ont été calculées à partir du SMIC mensuel de 1 521,22€ (Source : alternance.fr)

L’alternance a de nombreux avantages :

• Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage confèrent un statut de salarié avec tous les avantages qui en découlent : une rémunération calculée en fonction de l’âge et du diplôme, les congés payés, le bénéfice du régime général de sécurité sociale, les avantages conventionnels propres à l’entreprise…
• La formation est gratuite pour les alternants (sauf droits d’inscription à l’université pour les licences pros et le Master). Son coût est pris en charge par l’OPCA (Organisme Collecteur Paritaire Agréé) de l’entreprise (tout ou en partie).
• L’alternant se voit délivrer une Carte d’Etudiant des Métiers, qui donne accès à des réductions tarifaires (transports, culture et loisirs …)

• Travailler pour le compte de l’employeur, en effectuant les missions confiées
• Respecter la règlementation du travail et les règles propres à l’entreprise
• Suivre de façon assidue la formation au CIEFA et respecter le règlement intérieur du CIEFA
• Se présenter à l’examen préparé

• Confier à l’alternant des missions en lien avec la formation suivie
• Apporter un accompagnement « formation »
• Transmettre à l’alternant les informations nécessaires à la préparation de ses épreuves d’examen (mémoire, rapport de stage, projets, fiches missions … )
• Communiquer régulièrement avec le CIEFA