Alternance BAC+3 – Assistant(e) Chargé(e) de Recrutement (h-f)

04/09/2023 - 10 places disponibles Offre pourvue

Préparez le BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES en 1 an BAC+3 en alternance au CIEFA et vivez une expérience inoubliable au sein du Groupe CRIT agence d’intérim.

Votre rôle : être garant d’un vivier de candidatures correspondant aux besoins de l’activité de l’agence et de l’adéquation du profil du candidat avec la demande des clients et des prospects.

Missions et responsabilités :

– vous connaissez les différentes sources possibles de recrutement et vous tenez informé de l’évolution des métiers, des qualifications, ainsi que de la législation et la réglementation.

– vous entretenez des contacts avec les différentes sources et assurez auprès d’elles la promotion de l’entreprise.

– vous diffusez les offres d’emploi en utilisant les différents vecteurs ou supports.

– vous vous informez des besoins prévisionnels du marché, du bassin d’emploi, des clients et des prospects.

– vous proposez au client ou prospect des candidatures adaptées à son activité et assurez le suivi.

– vous accueillez les candidats et conduisez les entretiens de recrutement.

– à partir des éléments de la commande, vous recherchez, sélectionnez, proposez et déléguez les profils adéquats (Travail Temporaire et recrutement).

– vous actualisez et gérez le fichier des candidats et des intérimaires.

– vous assurez les différents traitements administratifs indispensables à la réalisation de la mission (DPAE, Visites médicales, etc.) selon les procédures en vigueur dans l’entreprise.

– vous sensibilisez l’intérimaire à la prévention des Accidents de Travail, à la santé et à la sécurité ainsi qu’à l’environnement.

– vous suivez le déroulement de la mission.

– vous recherchez en permanence la satisfaction et la fidélisation des intérimaires tout en assurant le traitement des réclamations et litiges les concernant.

– vous prenez les dispositions nécessaires permettant d’assurer à l’intérimaire des missions successives.

– vous identifiez les besoins en formation des intérimaires et mettez en oeuvre les moyens nécessaires au développement de leurs qualifications et compétences.

– vous respectez la législation, les règles et les procédures définies par l’entreprise.

– vous appliquez la politique « Qualité, Santé-Sécurité au Travail, Environnement » de l’entreprise, participez à la réalisation des objectifs afférents et traitez les dysfonctionnements et proposez toute amélioration nécessaire à une meilleure efficacité.

– à partir des objectifs fixés par votre responsable et avec son aide, vous proposez et mettez en oeuvre des actions visant à assurer une gestion conforme à la législation, à la réglementation ainsi qu’aux règles et procédures définies par l’entreprise.

– vous rendez compte de votre activité à votre responsable.

L’attribution des qualifications et des niveaux afférents au sein de la Société s’apprécie en termes :

– de diversité et complexité des missions confiées,

– du degré des responsabilités confiées,

– d’autonomie dans la fonction,

– de formation du Salarié,

– d’expérience du Salarié avant son entrée dans la Société,

– d’expérience au sein de la Société,

– d’impact des décisions du Salarié sur le résultat de l’entité et la Société,

– de nature des relations exercées par le salarié avec les différents interlocuteurs internes et externes à la Société,

– de performances individuelles.