Responsable en gestion

Description du poste

Le responsable en gestion n’est pas à proprement dit un métier mais un ensemble de domaines de compétences permettant d’occuper différents postes dans une entreprise.

Ces domaines de compétences sont au nombre de quatre :

Définir puis conduire la stratégie d’un projet ou d’une entité (Business Unit, filiale ou Direction)

• Définir les principaux objectifs et la stratégie de développement.
• Suivre et optimiser la mise en œuvre des objectifs.

Concevoir puis conduire la politique marketing et commerciale

• Définir puis mettre en œuvre des études de marché pour préparer ou contrôler les choix marketing ou commerciaux.
• Elaborer un plan marketing et le mettre en œuvre.
• Définir et animer la politique de relation client.

Pilotage administratif et financier d’une entité

• Appliquer les procédures budgétaires et comptables (définition du budget de l’entité, suivi du réalisé, élaboration des prévisions d’atterrissage et analyse des écarts…).
• Elaborer les procédures de gestion administrative et comptable.
• Réaliser des études financières et économiques relatives aux choix d’investissements.

Management et organisation des ressources humaines

• Analyser l’organisation du travail d’une entité et utiliser les outils de gestion des ressources humaines.
• Etablir le budget en matière de gestion des emplois et des compétences.

 

Postes occupés

• analyste financier, contrôleur de gestion, directeur financier
• chargé d’affaires, de clientèle, de produits/ projets/ exploitation, gestionnaire grands comptes
• responsable ressources humaines
• responsable d’organisation de service, responsable du pilotage d’activités
• responsable administratif, de la logistique, des ventes, responsable commercial
• dirigeant d’entreprise, ou de service

 

Qualités requises

Il doit être attentif à l’environnement économique. Il a de solides bases comptables et financières.
Un bon relationnel, un vrai pouvoir de conviction et des qualités managériales sont nécessaires. Sa rigueur, son esprit d’analyse sont également des atouts indispensables pour ce type de poste.

Rémunération

• Débutant de 30 à 45 K€ bruts annuel
• Expérimenté de 45 à 70 K€ bruts annuel

 

Evolution de carrière

En fonction de l’organisation de l’entreprise et du poste occupé, il peut devenir directeur financier, ou superviser davantage d’activités (administratif, RH…) et devenir Directeur Administratif et Financier (DAF). Avec une longue expérience, il peut prétendre au poste de directeur général.

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