Le plan « 1 jeune, 1 solution » : quels bénéfices ?

Les entreprises françaises ont accueilli 491 000 apprentis en 2019, enregistrant une hausse de + 16 % par rapport à 2018. Pour inciter les entreprises à préserver cet élan et à continuer à recruter des apprenants malgré la crise sanitaire, le gouvernement a mis en place, dès le 1er juillet 2020 le programme #1jeune1solution. Découvrons-le !

Pourquoi le plan « 1 jeune, 1 solution » a-t-il été mis en place ?

Les jeunes sont les premiers à avoir subi les conséquences de la crise sanitaire. Le gouvernement s’est donc engagé à leur côté, avec des mesures fortes en faveur de l’apprentissage et de l’emploi, dont le programme « 1 jeune, 1 solution », qui mobilise 6,7 milliards d’euros.

Son objectif est d’orienter chaque jeune vers la solution qui lui convient le mieux. Pour ce faire, le gouvernement a mis en place plusieurs mesures : aides à l’embauche, création de nouvelles formations, accompagnements sur-mesure, aides financières, etc.

En quoi consiste le plan « 1 jeune, 1 solution » ?

Pour faciliter l’accès des jeunes à l’emploi, le dispositif prévoit une compensation de charges de 4 000 euros pour les entreprises qui recrutent, entre le 1er août 2020 et le 31 mars 2021, un jeune de moins de 26 ans en CDI ou en CDD pour une durée de 3 mois au moins.

Le plan prévoit également une aide exceptionnelle de 5 000 euros pour le recrutement d’un alternant de moins de 18 ans, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et de 8 000 euros pour les alternants majeurs. Les entreprises, pour leur part, bénéficient d’une aide qui couvre 80% à 100% du salaire versé à l’apprenti de moins de 26 ans pendant la première année.

Quel bilan en 2020 ?

Dans une interview accordée à L’étudiant.fr, Elisabeth Borne, ministre du Travail, a annoncé que plus de 500 000 contrats d’apprentissage ont été signés en 2020, dont 57 % pour préparer un diplôme Bac+2. Le secteur privé accapare à lui seul 495 000 contrats signés, contre 353 000 en 2019, soit une hausse de 40 % par rapport à 2019. Un record historique ! ”Pour tout contrat confondu (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) pour les moins de 30 ans, l’alternance a suivi une évolution favorable de + 13 % (509 000 à 574 000 contrats en alternance)”, selon l’AFP.

Les aides à l’embauche de jeunes en CDI, CDD ou en alternance ont permis l’intégration de 700 000 d’entre eux sur le marché du travail à fin septembre 2020, soit 1,3 % de plus par rapport à 2019. La plateforme « 1 jeune, 1 solution » propose aujourd’hui 100 000 offres d’emploi et s’est enrichie de 30 000 offres de stages dès le 1er mars 2021.

En ce qui concerne les recrutements d’apprentis, ils n’ont pas été impactés par les confinements. Ainsi, 314 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés à la mi-octobre 2020, contre 353 000 sur toute l’année 2019.

La ministre a indiqué qu’au-delà du mois de mars, son département lancera « une concertation avec les représentants des entreprises, les représentants des salariés et tous les acteurs de la formation pour voir comment maintenir cette dynamique pour la rentrée 2021 ».

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