Le point sur les différents métiers des ressources humaines
Mobilité interne, nouvelles configurations de travail, accompagnement du virage numérique, réglementations plus strictes… les défis que doivent relever les professionnels des Ressources Humaines sont de plus en plus nombreux, et les formations pour décrocher un diplôme valorisant sur le marché du travail gagnent en spécialisation.
Aujourd’hui, les débouchés dans la gestion des Ressources Humaines sont portés par le dynamisme de la fonction RH. Décryptage…
Gestion du personnel
A l’heure où les entreprises font face dans certains secteurs d’activité à une pénurie des talents sans précédent, les responsables RH doivent redoubler d’effort pour rationaliser au maximum les processus de sourcing et de recrutements des candidats. En ce sens, les métiers de la gestion du personnel prennent une toute autre dimension au cœur des organisations, dans la mesure où ils gèrent l’ensemble de la chaîne, du recrutement jusqu’à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), en passant par la rémunération et l’évaluation du personnel. En plus de ces nouveaux défis, la gestion du personnel devra se plier aux besoins réels de l’entreprise et sortir de cette « universalité » qui n’est plus d’actualité. Les métiers des Ressources Humaines, nécessitent de ce fait de solides connaissances de ces enjeux. Le CIEFA propose par exemple, aux étudiants qui souhaitent faire carrière dans la gestion du personnel, le Titre RNCP IGS-RH Responsable de la gestion des ressources humaines de niveau II. Le salaire moyen du gestionnaire du personnel est en moyenne de 63 k€ bruts, variable selon l’expérience et la taille de l’entreprise (selon l’INSE).
Les postes dans la gestion du personnel sont en général très polyvalents, l’assistant RH par exemple, dont le poste est accessible après un Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines, épaule le Directeur des Ressources Humaines dans la réalisation de toutes ses missions : gestion de la paie des salariés, suivi administratif, gestion des relations sociales, en restant à l’écoute des nouvelles dispositions réglementaires. Il représente un interlocuteur privilégié pour les salariés.
Les métiers de la paie
La Paie, base des ressources humaines, reste un domaine très recherché par les recruteurs où De l’élaboration des bulletins de paie, à la gestion administrative des salariés (congés, absences, déplacements, retraites) en passant par la gestion des déclarations sociale auprès de l’URSAF, des mutuelles etc., les missions du gestionnaire de paie se situent à mi chemin entre la direction des ressources humaines et le service comptable. La Licence Gestion de la paie et administration du personnel prépare aux différentes tâches de ce profil indispensable en entreprise et très plébiscité, qui doit allier rigueur, savoir théorique, mais aussi maîtrise des bases de données et des logiciels de paie ainsi que des outils bureautiques.
Direction des Ressources Humaines
Les métiers de Direction des Ressources Humaines et Responsable RH, sont très convoités. Rattachés à la direction générale des entreprises, ces postes sont stratégiques et mettent en place les politiques de recrutement, la gestion des relations humaines et le management social de l’entreprise. Le Titre Niveau I Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (bac+5) permet d’apporter aux apprenants des bases solides pour pouvoir faire face aux différentes situations stratégiques dans l’entreprise. Ce cursus permet notamment d’être opérationnel quant à la mise en place des processus et des politiques de gestion du personnel, des politiques RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) et des différentes relations avec les managers opérationnels dans l’entreprise.
Contrôle de gestion sociale
Moins connus, ces métiers sont pourtant stratégiques dans l’entreprise. Le contrôleur de gestion sociale mesure et anticipe les coûts financiers de la politique de ressource humaines. Il pilote les informations sur les effectifs, prépare les budgets et les prévisions annuelles, organise les réunions et surtout réalise les suivis financiers et les bilans sociaux de l’entreprise. Bénéficiant souvent d’une rémunération attractive, ces profils sont recherchés et porteurs. Le Master 2 contrôle de gestion sociale donne accès à ces postes qui sont souvent de bons tremplins pour postuler à la direction des ressources humaines.
Chargé de formation et responsable des relations sociales
Dans les secteurs d’activité les plus concernés par le virage numérique et les métiers les plus sensibles aux évolutions, l’entreprise se doit de se doter d’un arsenal pour la formation. Le chargé de formation se charge d’évaluer les besoins collectifs et individuels des salariés pour concevoir un plan de formation, en envisageant naturellement les nouvelles méthodes de formation comme les MOOCs. Le chargé de formation pourra aspirer à un salaire annuel moyen de 33 k€ bruts. Aussi connu sous les appellations de responsable juridique et social ou encore d’attaché à la gestion sociale, le responsable des relations sociales représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il veillera donc à préserver le climat social et à garantir un environnement de travail agréable et stimulant. Un cadre confirmé pourra aspirer à un salaire annuel compris entre 60 et 80 k€, en fonction de la taille de l’entreprise qui l’emploie. Pour permettre à ses apprenants d’accéder à ces postes en formation, le CIEFA propose le Titre RNCP IGS-RH Responsable de la gestion des ressources humaines de niveau II avec un parcours Formation.