Zoom sur les études RH

Zoom sur la filière RH.

Autrefois simple service de gestion du personnel et de la paie, la fonction RH a beaucoup évolué pour devenir une fonction clé, essentielle à toutes les structures, quelque soit leur taille. Le management du capital humain des organisations, la conciliation des impératifs économiques avec les besoins sociaux et le développement des talents constituent aujourd’hui les principales préoccupations des RH.

Le CIEFA Paris vous détaille les études RH à suivre !

Missions et objectifs des études RH

Fonction transversale par excellence, les RH interviennent, en collaboration étroite avec les autres fonctions des organisations, à toutes les étapes de vie des collaborateurs. Leurs missions se déclinent ainsi en des axes majeurs d’intervention, que nous pouvons schématiser de la manière suivante :

administration du personnel : cette branche des études RH regroupe les éléments relatifs à la vie administrative des collaborateurs : affectation du personnel, gestion des contrats de travail et des promotions ou avancements, la gestion de la rémunération (paie, indemnisations, charges sociales, frais de missions…), la gestion des retraites et des licenciements ou départs, les relations avec les organismes fiscaux et sociaux…
gestion des compétences : cet axe regroupe les éléments relatifs à l’emploi de manière générale : organisation des recrutements et gestion de la mobilité interne, évaluation des résultats des collaborateurs, formation continue, évolution de carrière…
gestion des conditions de vie en entreprise et des relations sociales : ce domaine des études RH est fondamental pour la fonction RH moderne. Il regroupe les éléments liés à la qualité de vie des collaborateurs en entreprise : ergonomie et sécurité au travail, prévention des risques liés à l’activité professionnelle, suivi de santé des collaborateurs, dialogue social, prise en compte des attentes et aspirations des collaborateurs, mise en place de baromètres sociaux et autres outils d’écoute des préoccupations des collaborateurs…
gestion des rémunérations et coûts du travail : cet axe regroupe les éléments relatifs à l’optimisation financière des coûts salariaux, notamment le calcul de la masse salariale et sa rationalisation (par le recours à la sous-traitance ou à d’autres méthodes d’optimisation des coûts salariaux), la mise en place d’indicateurs budgétaires…
gestion de la paie : cet axe relève à la fois du périmètre comptable et RH, et notamment du gestionnaire de paie. Il regroupe les éléments relatifs à la préparation et à l’établissement des bulletins de salaire du personnel de l’entreprise :
- suivi des congés et des heures de travail,
- gestion des primes et indemnités,
- saisie des différents éléments du bulletin de salaire,
- liaison avec les organismes sociaux…
communication interne : cet axe regroupe les opérations de partage d’informations et de sensibilisation des collaborateurs aux différents événements et orientations de l’organisation : journaux internes, notes d’informations, magazines internes, affichage en entreprise, intranet…
recrutement : cette branche des études RH concerne les opérations liées au processus de recrutement dans l’entreprise :
- rédaction et diffusion d’offres d’emploi,
- travail de sourcing et de sélection des candidats,
- organisation des entretiens d’embauche…

Pourquoi suivre des études en RH ?

Les ressources humaines se caractérisent par une grande diversité. Suivre des études en RH vous permet ainsi d’acquérir toutes les compétences nécessaires à votre futur métier et d’accéder à une grande diversité d’opportunités professionnelles.

Un secteur dynamique en constante évolution

Il est important de souligner que les ressources humaines, qui concernent l’ensemble des secteurs d’activité, enregistrent une croissance impressionnante. En effet, les offres d’emploi pour les postes de cadres en RH ont augmenté au cours du premier semestre 2022 de 75 %. Même tendance du côté des métiers du recrutement et de la gestion de carrière qui ont bondi de 104 %, tandis que ceux liés à la qualité de vie au travail et aux relations sociales de 241 % (chiffres du baromètre Apec-ANDRH).

Des études en RH pour contribuer au développement des organisations

Les RH sont devenues un axe stratégique qui fait pleinement partie de la vie des entreprises. Si elles étaient à l’origine une fonction purement administrative, les ressources humaines ont en effet aujourd’hui un rôle de business partner. Marketing RH, culture d’entreprise, recrutement, formation, gestion des carrières, politique de rémunération… L’ensemble des décisions RH impacte directement l’entreprise et sert ses objectifs.

Un métier humain et passionnant

Vos études RH vous donnent tout le savoir-faire nécessaire à votre futur métier mais aussi le savoir-être. Travailler dans ce secteur nécessite notamment de solides compétences sociales car vous êtes en relation constante avec les collaborateurs de l’entreprise mais aussi la Direction, les candidats, les partenaires, les organismes sociaux…

L’exercice de vos fonctions RH requiert également une certaine polyvalence, selon la taille et l’organisation de votre entreprise. Vous serez ainsi amené à réaliser des tâches administratives, de marketing, de droit, de médiation, de formation, de comptabilité, etc. Et cela plaît : 81 % des professionnels RH sont satisfaits de leur emploi selon une étude de l’Apec avec l’ANDRH !

Tendances RH : emploi et études

Les études des RH se diversifient au fur et à mesure que la fonction évolue. Digitalisation, apparition de nouveaux métiers (responsable bien être, responsable du développement des talents, HR data analyst…) et changements sociétaux affectent profondément, et durablement, la fonction. Pour autant, les métiers classiques ne sont pas appelés à disparaître et laisser la place mais à évoluer, en tenant compte des tendances de demain. En effet, les études RH sont beaucoup plus orientées « vision globale » du fait que les principales tâches administratives et techniques qui lui incombaient sont aujourd’hui automatisées. Grâce aux nouvelles technologies (cloud computing, e-learning, MOOC, logiciels et progiciels de gestion…), la fonction RH est libérée des tâches redondantes et sans valeur ajoutée et peur désormais s’orienter vers des préoccupations plus stratégiques.

Au delà de l’apparition de nouveaux métiers, les fonctions classiques ont vu s’étendre leurs champs d’actions. Par ailleurs, l’on distingue aujourd’hui trois grandes fonctions RH : les fonctions humaines et stratégiques, les fonctions techniques et les fonctions administratives.

Fonctions humaines et stratégiques : cette partie regroupe des métiers tels que ceux de DRH, responsable RH, responsable développement RH, formateur, chef de projet e-recrutement… Des fonctions, en somme, classiques mais qui requièrent des formations pointues et une connaissance des évolutions du secteur.
Fonctions techniques : ce sont là des métiers de spécialisation dans différents domaines en liaison avec le métier des ressources humaines, notamment ceux de la réglementation ou encore de la communication. Cette fonction regroupe des métiers tels que ceux de juriste social, responsable de communication interne ou encore de responsable des systèmes d’information.
Fonctions administratives : fortement aidée et influencée dans son mode de fonctionnement par les nouvelles technologies de l’information, cette fonction regroupe des métiers tels que ceux de chargé de gestion en ressources humaines, responsable du personnel, assistant RH, chargé de mission…

Au niveau des débouchés des études RH, une grande partie des professionnels des RH travaillent en entreprise privée ou dans l’administration publique. Une autre partie exerce dans les cabinets de recrutement et de conseil et sont sollicités pour des missions ponctuelles par les organisations (opérations de recrutement, de formation ou de conseil).

Pour accéder aux différents métiers des RH, le CIEFA Paris vous propose un panel complet de formations dans les RH, allant du BTS au Mastère Professionnel en passant par le Bachelor.

Un aperçu sur l’évolution historique de la fonction RH

Cette place centrale des RH en entreprise découle de la prise de conscience progressive au sein des organisations de l’importance du capital humain dans leur performance et leur durabilité. Bien que la fonction RH ne soit pas un secteur économique productif et rentable, l’expérience a montré qu’il s’agit d’une fonction support essentielle à la performance de toute entreprise.

Historiquement, la fonction a connu d’importantes mutations pour passer d’un rôle limité aux aspects administratifs, au rôle plus stratégique qu’on lui attribue aujourd’hui.

Après la seconde guerre mondiale notamment, s’est opérée une prise de conscience de l’importance des conditions de vie des salariés, qui allait de pair avec les développements du cadre législatif du droit du travail. Conséquemment, la fonction RH se développe et intègre, à partir de là, des facteurs sociologiques et psychologiques dans la performance au travail. C’est à cette époque que les notions naissantes de management participatif et de nouvelles organisations du travail voient le jour. Cependant, la fonction n’accédera à son statut stratégique qu’à partir des années 1990, qui coïncident avec la tertiarisation de l’économie, les évolutions technologiques et les changements des structures sociales (notamment l’accès grandissant des femmes au travail salarié). La fonction prend alors le titre de ressources humaines, signalant l’importance de la valorisation du capital humain dans un contexte de très forte compétitivité et d’instabilité économique.

Insertion professionnelle

Le secteur RH reste un secteur vecteur d’emplois où l’alternance favorise grandement l’insertion professionnelle des étudiants du CIEFA Paris.

Ainsi, en 2018, sur les 73 étudiants titulaires du Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an :

9 sont en activité ;
54 ont décidé de poursuivre leurs études ;
10 élèves sont en recherche active d’emploi.

Sur 26 étudiants titulaires du Mastère Professionnel 1 IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 2 ans :

38 % sont en activité ;
46 % ont souhaité poursuivre leurs études ;
4 % sont en recherche active d’emploi.

Sur 44 étudiants titulaires du Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines :

91% sont en activité
9% sont en recherche active d’emploi.

Aujourd’hui, pour accéder aux différents métiers des RH, une formation de bac+2 à bac+5 est fortement souhaitée, en fonction du niveau de responsabilité du poste visé. Des formations en alternance sont aussi une possibilité pour bâtir une carrière dans les ressources humaines. A ce niveau, le CIEFA Paris propose un panel complet de formations en alternance dans les métiers des RH, allant du BTS au Mastère Professionnel en passant par le Bachelor. Découvrez votre parcours de formation aux métiers des ressources humaines au CIEFA Paris !